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师徒结缘续华章!临沂工行深入推进“老带新、师带徒”传帮带机制

来源:头条资讯   2021-08-21

8月17日,工行临沂分行为进一步贯彻落实《关于进一步激发全行干部员工干事创业积极性的意见》要求,开展“师带徒”岗位辅导实施情况工作调研,召开不同层级员工座谈会,并到网点与一线员工现场沟通交流,实地调研“师带徒”实施效果,确保新入职员工快速提升技能、成为业务骨干。 
       据了解,该行一是持之以恒抓好“师带徒”落实。近期省行制定了《关于进一步激发全行干部员工干事创业积极性的意见》,意见中明确要求继续推进“老带新、师带徒”传帮带机制。2021年2月份、7月份两批共53名新入职员工已全部配备师傅,按照“师带徒”流程进行培养。要求各支行继续深入贯彻省行实施意见,按照辅导流程做好新入职员工后续培养,确保新入职员工快速提升技能、成为业务骨干。 二是严格标准把好师傅“入口关”。根据《关于进一步激发全行干部员工干事创业积极性的意见》要求,要求下一步结合工作实际对师傅选聘条件和程序进行完善,从政治素质、业务素质、廉洁自律等方面综合确定选聘师傅的基本条件,严把师傅“入口关”。三是逐步扩大“师带徒”岗位辅导范围。前期,新入行员工均通过“师带徒”方式进行了培养,下一步将逐步扩大“师带徒”岗位辅导范围,针对新任职及转岗员工、且确有辅导必要的,均按照“一徒一策”的原则进行“师带徒”辅导。四是不断强化考核评价机制。“师带徒”辅导期满后,对照师傅辅导前业绩水准,由市行、支行相关部室成立考评组对带徒效果进行考核和评估,通过组织技术比赛、学习效果考核等方式进行鉴定,根据考评结果按照有关规定对师傅进行星级评定、辅导课酬激励,并进行全行荣誉表彰。

桃李满天下,春风千里中。下一步,全行将以推行“老带新、师带徒”传帮带机制为契机,不断探索培训新员工的方式方法,与柜面培训、控制差错和防范柜面风险有机结合,为提升全行员工的业务技能和综合素质,搭建宽广的平台,配备优秀的师资力量,让青年员工在本职工作岗位上历练成才,茁壮成长,为工商银行各项事业的发展做出新的更大贡献。(梁克水、王厚福)