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主动作为 高点定位 建立完善技能人才培养评价激励机制

来源:头条资讯   2019-05-05

头条讯(通讯员 王洪礼 王金川)近年来,临沂市人社局在技能人才队伍建设上,以健全面向全体劳动者的职业培训制度为基础,以实施技能人才振兴计划为龙头,以提升职业素质和职业技能为核心,以用好用活技能人才为根本,健全和完善以培养、评价、使用、激励为重点的技能人才工作体系,实现了技能人才队伍快速成长,对加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面发挥了重要作用。截至2018年底,全市共有技能人才72.25万人,其中高技能人才11.34万人。

多方联动 构建高水平人才培养体系

建设高水平的技能人才培养体系,是提高技能人才能力的基础。进入培养体系,技能人才进入了专业成长环境。

搭建技工院校技能人才培养平台。临沂市现有技工院校9所,其中技师学院和国家级重点技工学校4所,高级技工学校1所,国家中等职业教育改革发展示范学校1所,国家级高技能人才培训基地1所、省技工教育特色名校1所,省级专业示范群建设项目3个;现开设预备技师部、高级部、中级部等3个培养层次,紧贴市场需求开设机械加工、电工电子、商贸物流、建筑、矿业开采、汽车技术等专业(工种),截止2018年底全市技工院校在校生3.8万人,年招生人数达到1.79万人,毕业生1.2万人,就业率稳定在99%以上,在全市形成了以技师学院为龙头、高级技校为骨干、普通技工学校为基础的技工教育技能人才培养体系。

鲁蒙食品有限公司正在开展师带徒传技授艺活动

搭建企业技能人才培养平台。临沂市企业许多建有培训中心,对新进人员进行上岗前培训。以师带徒,通过师徒“结对子”或“拜师学艺”等形式,在工作中安排熟练技术工人与高技能人才、技术专家或技术带头人组成工作组,形成技术上的传、帮、带;在应用新技术、新设备、新材料、新工艺的生产和科技攻关过程中,将其中的某些难点问题确定为课题,并形成若干攻关研究组,通过攻关研究,培养技能人才。

搭建校企合作培养技能人才平台。校企合作是加强技能人才培养,实现校企互利共赢的重要模式。企业通过提供教学场所,将生产岗位和企业教育中心组成系统的技能实训基地,学生在企业技术人员或技术工人的指导下接受岗位技能培训,形成人才培训与使用的高度统一,有效提高人才培养的质量与效益。近年来,全市紧紧围绕实施人才强市战略,充分利用现有培训资源,采取政府投入引导、企业和职工共同负担的筹资方式,通过院校与企业结合、理论与高技能实训相结合的培训方式,积极为企业一线培养高技能人才,已连续十五年开展“金蓝领”培训工作,来共培训“金蓝领”技师、高级技师2、5万余人,鉴定合格并颁发“金蓝领”合格证书和技师证书的达1.3万人,有效缓解了全市高技能人才短缺的“瓶颈”。

竞赛引领 完善技能人才选拔评价机制

临沂市积极探索以赛带训的技能人才培养模式,开辟了技能人才成长的“快车道”,技能人才的考核选拔机制不断完善。发挥职业技能竞赛的引领作用,通过组织开展一系列职业技能竞赛、技术比武、岗位练兵,为优秀技能人才脱颖而出开辟了新途径。

组织开展世界技能大赛临沂选拔赛和首届全市技工院校教师职业能力大赛。为弘扬劳动光荣、技能宝贵、追求卓越、精益求精工匠精神,临沂市于2018年开展了多项职业技能竞赛。在45届世界技能大赛中,临沂市有4人进入国家集训队, 有25人进入了省集训队;在首届山东省技工院校教师职业能力大赛中有1人取得参赛项目省赛第一名的好成绩。临沂市被山东省人社厅授予“首届全省技工院校教师职业能力大赛省级比赛优秀组织单位”荣誉称号。

举办“劳动之星”职业技能竞赛。“劳动之星”职业技能竞赛是独具临沂特色的技能竞赛品牌,临沂市连续11年组织开展“劳动之星”职业技能竞赛,通过竞赛进一步深化了以“以培训促竞赛、以竞赛带培训、以培训促就业”的良性机制。在全社会营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重创造”的良好氛围。通过竞赛全市共有647人获得市“劳动之星”荣誉称号;665人获得市“技术能手”荣誉称号;153人获得市“三八红旗手”荣誉称号;409人获得市“青年岗位能手”荣誉称号;512人获得市“振兴沂蒙劳动奖章”荣誉称号,为优秀技能人才脱颖而出搭建平台。

企业正在组织技术人员进行比武活动

鼓励支持企业岗位练兵大比武。通过各级层面竞赛活动的开展,进一步激发企业产业工人争学技术、比拼技能的热情,有效促进企业开展岗位练兵大比武活动,在全市形成岗位练兵比武的热潮。以岗位为平台,本着“干什么练什么,缺什么补什么”的方针,将练兵内容与履行岗位职责所需的能力结合起来,根据不同岗位、工种的实际特点,组织开展多样化练兵活动,切实增强活动的针对性和有效性。采取切实有效措施,争取技能岗位的职工都有机会参加岗位练兵活动,做到广泛参与、勤学苦练、不断提高,使产业技能人才规模、结构、素质更好地满足产业结构优化升级和企业发展需求。将企业岗位练兵活动与竞赛紧密结合起来,建立“以赛促练、以练促学”的良性机制,充分调动广大职工学习技能的积极性和主动性,熟练掌握本岗位技能,增强工作的创新力、竞争力和发展力。

积极开展职业技能鉴定。建立以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系,进一步完善职业技能鉴定质量督导工作机制,健全职业技能鉴定质量督查、情况通报和责任追究制度。加大对各类鉴定考试督查、巡视力度,重点对各类实操考核开展专项督查,对评价考核现场进行考评督导,保证评价客观公正。健全职业技能鉴定违规退出和惩治机制,定期开展鉴定质量检查,查处违规行为。进一步畅通质量举报渠道,加大职业技能鉴定质量投诉处理力度。

优化环境 确立技能人才成长激励制度

技能人才队伍的快速发展离不开好政策营造的好环境,经过探索实践,临沂市形成了以政府奖励为导向,企业奖励为主体的激励机制。

提高技能人才社会地位。出台了《沂蒙首席技师管理办法》和《临沂市职业技能竞赛及奖励管理办法》对优秀技能人才的待遇做出明确规定。对获得沂蒙首席技师称号的纳入临沂市高层次人才库,每年组织沂蒙首席技师开展健康查体、教育培训、市情考察和咨询活动。对在世界技能大赛及国家、省、市级职业技能一类竞赛活动中获得一、二、三等奖的选手,分别给予通报表扬和奖励,获得临沂市级一类竞赛各职业(工种)一、二、三等奖的选手分别给予3000元、2000元、1000元奖励,同时给予晋升高一级职业资格。

提高技能人才经济待遇。市委、市政府把高技能人才奖励专项资金,全额列入年度财政预算,认真落实专项奖励补贴待遇。对临沂市技术能手一次性奖励1500元;对沂蒙首席技师,每月发放500元市政府津贴,连续发放四年,每年选评50人。技能人才成长激励制度的确立,进一步激发了劳动者学知识练技能的积极性,崇尚技能、尊重高技能人才的社会氛围正在逐步已形成。

落实高技能人才补贴待遇。鼓励企业对在生产经营中作出重大贡献或在各类职业技能竞赛中获得优异成绩的职工给予相应奖励。鼓励有条件的企业建立实施内部技能人才津贴制度,对具有高级工及以上职业资格的在岗高技能人才按月发放岗位技能津贴,高级工、技师、高级技师每人每月分别200元、300元、400元。